Pessoas e Organização
Estruturas mais simples, funções claras e lideranças preparadas para a mudança, porque nenhuma transformação resulta sem as pessoas.
Reorganizações, fusões e crescimentos rápidos deixam marcas: funções duplicadas, decisões que sobem demasiado na hierarquia, talento que sai sem ninguém perceber porquê. Fazemos o diagnóstico com entrevistas, inquéritos e análise de dados de recursos humanos.
Depois desenhamos a estrutura, as funções e o modelo de decisão, e acompanhamos a comunicação e a transição para que a mudança seja percebida e aceite.
Temas frequentes
- Desenho organizacional e modelo de governo
- Programas de liderança para chefias intermédias
- Gestão da mudança em grandes projetos
- Avaliação de desempenho e planos de carreira
O que entregamos
- Diagnóstico organizacional e de clima
- Nova estrutura e descrição de funções
- Matriz de responsabilidades e decisões
- Plano de comunicação e transição
- Programa de desenvolvimento de lideranças
Projetos recentes
Farmacêutica prepara-se para a diretiva europeia de sustentabilidade
Plano de descarbonização e primeiro relatório de sustentabilidade de acordo com a diretiva CSRD.
Mais 28% de produção sem novas máquinas
Uma metalomecânica de Águeda precisava de responder a mais encomendas sem investir numa segunda linha. Reorganizámos o fluxo e a manutenção com as equipas.
Banco regional reduz custos operacionais em 21%
Programa de eficiência nas operações de back-office e na rede de balcões, com automação de processos e nova estrutura.
Outros serviços
Estratégia e Crescimento
Planos estratégicos que a administração aprova e as equipas conseguem executar, com metas trimestrais e um responsável por cada iniciativa.
Saber mais →Transformação Digital e Dados
Do Excel ao painel de gestão: dados fiáveis, processos automatizados e sistemas escolhidos pelo que resolvem, não pela moda.
Saber mais →Excelência Operacional
Mais produção com os mesmos recursos: lean, manutenção e cadeia de abastecimento, medidos no chão de fábrica e não em slides.
Saber mais →Vamos falar sobre o seu próximo desafio?
Uma primeira conversa de 45 minutos, sem compromisso, com um dos nossos sócios.